支持灵活的研究事业 - 为EPSRC下一步

发布者劳拉·沃特金斯博士于24月2019
绿色圆圈的抽象图像

我们提供大量的对我们支持灵活的工作博士生和研究人员,并满足他们的个人情况的方式的机会。但是,这是众所周知的,并且是灵活性,我们提供足够的 - 最终,是它的工作?

这是我阐述了我们的第一个“有你的发言权”活动发现,使用通过我们的社交媒体推动调查,收集大家的意见。此博客概述了从运动和我们提出下一步的主要研究成果。总共125人在我们的活动(博士生一项调查,一个用于研究人员)参加,我想感谢大家谁花时间来帮助我们。

支持的认识到EPSRC报价低

EPSRC提供了一系列灵活的资助机会,允许研究人员设计符合其研究目365亚博app标、职业生涯和个人情况的资助包。然而,调查显示,65%的受访者和76%的学生不知道EPSRC为灵活就业提供支持,这是我们研究基金和博士生奖学金的一部分。在那些知道的人中,产假、陪产假、收养假或育婴假是最被认可的特征(89%的研究人员和80%的学生),其次是兼职工作。尽管EPSRC有一个关于关爱责任的正式政策,但只有44%的受访者和20%的学生知道。在整个调查中,大多数受访者表示,他们不清楚可以得到什么支持。

很少有人形成了他们的建议时,请直接EPSRC灵活的工作意见

大部分的受访者说,这是不需要灵活的工作(53%),但也有一些(18%),其表示,他们无法设计一个包或访问他们所需要的支持。其中,所有讨论他们的需求与其他学者却很少与EPSRC和受访者认为有需要为这些讨论的接触更清晰点。

有一个关于如何将这些功能集成到一个提案缺乏明确的

许多受访者不同意,这是清楚如何将灵活的工作请求到一个应用程序,而且需要的信息化水平是什么。大多数的我们围绕提高我们的灵活工作规定收到的建议均与同行评审,这表明我们应该提供有关如何以及在何处包括信息更实用的信息。

对于灵活工作制如何得到同行评审的不确定性,是其使用的一个障碍

有关工作如何灵活的请求同行评议的不确定性成为一个屏障的使用EPSRCs灵活的工作选择,并且是需要加以解决的区域。受访者给出的例子,他们并没有要求他们需要的,因为他们在本地告知,请求将被评论家和小组成员产生负面评价,并提出,要证明他们需要透露个人情况灵活使用费用的支持。受访者认为,这暴露了他们在日常生活中遇到偏见的应用。

对于EPSRC下一步

我们要感谢大家谁参加调查的一部分作为你的投入已经导致我们改变我们的计划的活动。我们会:

  • 我们的研究机构合作伙伴合作,提高我们提供确保我们社会的所有成员有什么可清楚地了解支持的意识。
  • 检讨如何将灵活的工作环境纳入我们的资助计划,并就如何评估这些方面提供指引。
  • 创建这阐明如何纳入提案灵活的工作组件,包括示例新的指导性文件。

这项工作建立在UKRI的作为刷新研究员发展协约的签署国要考虑资金的机会和政策如何能够促进不同的方式和工作方式,并有助于平等多样性更广泛的计划和整个UKRI纳入工作的承诺。365亚博app

作者

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劳拉沃特金斯的照片
名称: 劳拉·沃特金斯博士
职称: 平等,多元化和包容性的头
组织: EPSRC